五个价值创造点丨中建一局一公司浙商银行钱江世纪城总部大楼项目党支部汲取“建证力量”打造“红色先锋”
建证力量丨红色基石
中建一局一公司浙商银行钱江世纪城总部大楼项目党支部持续推进“五个价值创造点”的解码落地，积极推动党建工作与项目生产经营深度融合，进一步深化和打造党建品牌，充分发挥党员先锋模范作用，激励广大党员干部学习领悟党的二十大精神，树立排头兵意识，以党建统领全局，用发展凝聚人心，推动项目党建工作，打造成以高质量党建引领高质量发展的战斗集体。项目党支部荣获中建集团“建证力量·示范党支部”称号、杭州市2021年度建筑工地“最强支部”。此外，项目党支部申报《打造“四维一体”战斗集体 筑牢“建证”红色基石》党建品牌，获得中国文化管理协会授予的“特色党建文化品牌”荣誉。
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突出政治功能，夯实党建根基
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，强化政治引领，项目党支部通过领导班子带头学，党员结对学多层次、全覆盖的学习体系，迅速掀起学习热潮，推进党的二十大精神学习教育走实走深。同时，为深入推进党建和业务相融合，项目与杭州市萧山区建设综合执法大队党支部、浙江工业大学土木工程学院党支部开展党建联建，进一步把党建工作融入项目建设各环节。
1、强化引领，筑牢思想政治根基
项目党支部把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要任务，丰富党的二十大精神学习教育形式，组织党员观看会议直播，第一时间学习会议精神；联合监理单位共上一堂党课，分享交流学习心得；观看《二十大代表风采录》，跟着代表们重温峥嵘岁月；组织参加党的二十大报告知识竞赛，检验学习成果......通过开展多形式的宣传教育，确保将党的二十大精神转化为推进项目高质量发展的精神动力。
2、政企联建，助力项目属地化建设
项目党支部与杭州市萧山区建设综合执法大队党支部开展联建活动，邀请红军后代开展党史教育，深化政企合作，实现党组织优势互补，构建出“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的党建工作新格局。
3、校企联建，构建良性发展新模式
项目党支部与浙江工业大学土木工程学院党支部联建，聘请技术专家顾问，共同攻克项目技术重难点，形成产学研一体发展的良性模式；邀请学生代表观摩项目智慧工地，不断探索和践行人才属地化管理的有效途径，为企业人才引进奠定良好基础。
4、加强人才队伍建设，打造“学习型团队”
为更好发挥党建引领项目人才建设作用，项目党支部把人才培养放在突出位置，通过“导师带徒”制度，制定培养计划，定期对导师及徒弟进行考核、评比，充分发挥传、帮、带精神。同时，项目党支部通过制定年度培训计划、“书香项目”活动等途径，搭建人才培养平台，营造比、学、赶、超氛围。利用部门轮岗、到分公司轮岗、各项目之间交流学习等，实现团队裂变，提升人才技能。
5、党员先锋队冲锋一线，打胜仗克难关
面对疫情、恶劣天气对工期造成的不利影响，项目党支部坚定不移抓生产，组织成立党员先锋队、青年突击队，党员青年带领广大干部群众冲锋一线，在项目大体积混凝土浇筑时，关键岗位12小时轮岗，连续作战67小时，提前完成1.5万方整体混凝土浇筑，以实际行动展现党员新作为。
聚力目标完成，聚焦融合发展
党支部坚持党建与生产经营深度融合，支部书记带头组织分解“项目目标责任书”，围绕“质量、工期、环保、安全、创效”等指标，推进党建工作渗透到工程建设各重点环节，激活“红色引擎”。贯彻精益建造理论，提升履约管理水平和行业竞争力，建设精品工程，提升客户满意度。
1、科技助力环保指标
项目深入贯彻习近平生态文明思想以及习近平总书记关于绿色发展、“双碳”战略等的重要论述，积极推动环保型工艺及节能设备使用，减少综合能耗，全面提升绿色建造能力。采用雾炮机、高压水炮、围挡喷淋等方式进行扬尘防治，使用太阳能路灯、空气热源泵、工具集中充电柜等设备，节约能源资源。
2、多措并举守牢生命防线
项目党支部监督开展安全专题会议，针对各大重要节点、各项专题活动，制定安全保障方案，从人员、物料、机械等各方面做好安全措施与后勤保障，联合萧山区消防中队，组织开展消防安全培训、应急演练、反诈骗普法及安全大讲堂等活动，提高全员安全意识和安全管理能力，化被动安全为主动安全。
3、精品建造提升项目品质
项目以PDCAS管理模式和5.5精品工程生产线模式，坚持高标准验收，各道工序层层把关，对不合格类目行使质量一票否决制。每项工序质量控制结束后，及时进行结果评价和偏差纠正，分析原因，制订措施，跟踪记录纠偏结果。在质量管理中不断推动管理方式和理念的创新，做到“管理上水平、质量上台阶”。
4、成本管理实现降本增效
项目党支部对照党章党规找差距，在分包分供招标前由商务部牵头组织相关部门负责人召开合同策划会，多维度讨论，集思广益，将后续可能增加成本的事项提前在合同中约定；同时过程中召开商务策划会，学习优秀创效策划案例，以降本和增效多角度向全体人员宣贯及学习，提高人员大商务意识，明确人人都是成本控制者，人人都是利润创造者。
5、智慧建造助力提质增效
项目致力智慧建造，通过构建工地智能监控和控制体系，弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，目前已实施落地了人员管理系统、智能监控系统、大型机械及危大工程管理系统及其他配套系统21项，实现对人、机、料、法、环的全方位实时监控，变被动“监督”为主动“监控”。项目部获得2021年度浙江省智慧工地示范项目，被选为浙江省科技示范项目立项单位，荣获杭州市新型建筑工业化示范项目。项目被上海静安区工会授予“劳模职工创新工作室”称号，获得三项国家实用新型专利。
紧盯制度执行，推进项目管理
项目党支部压紧压实党建工作责任，细化、分解、落实党建工作责任书内容。支部书记切实履行抓基层党建第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，结合分工抓好分管领域党的建设工作。
1、智能防疫打造“无疫工地”
项目党支部将防疫工作与智慧工地系统相结合，在出口处安装红外感应摄像与劳务实名制系统联动，常态化动态监管每天入场施工人员的体温情况，做到人员进出情况有迹可循，避免人员在门口聚集。项目智能防疫的举措作为优秀典型被萧山日报报道。
2、推进“六个专项行动”走深走实
项目党支部组织召开“六专行动”工作部署会，制定“六专”任务措施清单53条，在周例会上盘点进展，月度进行汇总，每季度开展专题研究，确保重大专项行动在项目及时推进，年度逐条销项。项目狠抓安全生产专项行动，落实全员安全生产责任制，2022年荣获国际安全奖、建设工程项目施工工地安全生产标准化学习交流项目、萧山区“平安工地”（最高分）等荣誉。
3、科技建造助力高效履约
项目党支部贯彻落实新发展理念和中建集团166战略举措，以BIM技术应用为实施手段、以新技术应用为提升方向实现科技建造。通过创新性采用钢管柱混凝土侧灌施工工法和地下室跳仓法，实施发泡混凝土肥槽回填、膨润土防水毯变更、混凝土澎内传抗渗优化、天然石粉涂刷等重大策划项，助力项目缩短工期，实现高效履约。
4、劳务实名让工人安“薪”
项目将劳务实名制、智能安全帽、VR安全教育等系统结合运用，进一步提高现场工人的安全意识，增强劳务管理工作效率。利用智能安全帽独有的应急通信技术、室内定位技术结合物联感知技术、智能算法等，不仅实现了人员安全管控、远程监督，还可以运用智能安全帽大数据进行工人出勤统计、工效分析与工期预测。项目严格按照《保障农民工工资支付条例》要求，按时按月足额支付劳动者报酬，贯彻落实“无欠薪”行动，强化管理措施，明确劳务实名制管理责任主体，做好劳务用工、工资支付监督管理工作，履行央企责任，保障工人权益。
5、聚沙成塔式贯彻“厉行节约”理念
项目党支部积极开展“厉行节约、勤俭办企”系列活动，在显眼处张贴节约海报、标识和横幅、开展光盘行动、废弃纸张二次利用等专项教育活动，有效提高全体员工节约意识，养成良好习惯。党员充分发挥先锋模范作用，将厉行节约理念深入贯彻到生产施工的各个环节，研究出沿江软土地区基坑泥浆置换土方挖运施工工法，节约1.5个月工期；采用泡沫混凝土肥槽回填技术较大地降低扬尘污染和施工现场地面污染，提高了作业效率。
塑强文化建设，坚持品牌强企
党支部落实公司职工之家建设，增进团队凝聚力，围绕夏日送清凉，冬日送温暖，节日送祝福，平日送关怀“四送”活动，切实开展员工和农民工关爱活动，打造职工之家，秉承“拓展幸福空间”的企业使命，着重加强企业文化建设。积极投身“建证”党建品牌创建，以现场促市场，以履约促品牌，丰富“建证”党建品牌内涵，党支部多次举办属地观摩活动，奠定了项目作为杭州市智慧工地建造的“先行军”和“主力军”地位，擦亮了一局品牌。
1、打造品牌工程，加强属地合作
党支部从严落实意识形态工作责任制，把握意识形态工作主导权、话语权；严格执行新闻管理制度要求，制定项目新闻危机应急预案，每季度开展全员新闻危机培训、应急演练，提高舆情管控水平。坚持正确的政治方向和价值取向，做好项目品牌传播。党支部联动各方向外界展示项目建造过程。项目积极承办2021年度萧山区建设工程“安全生产月”启动仪式暨智慧工地建设现场会、“建证百年 同心筑梦 2021 年全国农村留守儿童关爱保护‘百场宣讲进工地’活动（第七场）”等大型活动，各项活动被外媒累计报道30余次。
2、落实职工关爱，强化“红色基石”凝聚力
项目党支部积极开展“夏送清凉、冬送温暖、平日送关怀、节日送祝福”四送活动，定期组织生日会、节日福利、困难职工慰问帮扶、员工体检等，坚持高标准打造温馨有爱的职工之家，提升员工幸福感。
3、党建带团建，激发工作成效
项目党支部以党建带团建，激发团青作用发挥，开展“先锋志愿 建证未来”志愿服务行动。先锋青年展现责任担当，协助属地社区开展核酸检测、垃圾分类，在雷锋日报名献血，高考日爱心送考，援建方舱时奔赴抗疫一线，在重要节日为孤寡老人送去关怀，用先锋作为展现央企担当，履行社会责任。
4、高标准开展“职工之家”建设
党支部发挥群团活力，拓展幸福空间，以“职工之家”建设为载体，深入贯彻落实“我为群众办实事”实践活动，坚持按月足额发放劳务人员工资，从根本上保障农民工权益，落实“书香项目”，累计向工友赠送书籍100余册。食堂每周更换菜品、宿舍设置独立卫浴，提升员工幸福指数。开展属地联合共建，浙江省建设建材工会主席袁党林一行参观项目职工之家建设情况并给予肯定。
秉承廉洁从业，锻造优良作风
项目党支部严格落实党风廉政建设责任制，强化监督落实，发挥监督作用；加强廉洁文化建设，推动“合规、诚信、自律、清正”中建廉洁文化核心理念在每个管理人员心中扎根。项目荣获中建一局2021年陈超英廉洁文化示范项目。
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依托示范点建设，营造风清气正项目氛围
项目成立以党支部书记为组长的廉洁文化建设工作小组，编制项目廉洁文化建设实施方案，切实履行廉洁文化建设的主体责任和“第一责任人”职责，把贯彻落实廉洁文化建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。项目党支部与领导班子签订“一岗双责”责任书，压实主体责任；为7位领导班子建立廉政档案，实现一人一档；组织“七项权力”的学习和识别，开展廉洁从业自查，关键岗位人员签订廉洁从业承诺书，提升廉洁风险防控意识和能力；举行超英廉洁文化进项目启动仪式，邀请业主、监理、设计等单位开展共同监督，建立多方联动机制，护航廉洁工程。
2、扎实开展各项活动，筑强“廉洁堡垒”
党支部持续强化廉洁文化学习教育，通过观看教育片、组织读书会、开展警示教育等形式，不断强化管理人员廉洁从业意识。同时，党支部紧盯重大节日，做好廉洁提醒，传递清风正气，持续发力纠正“四风”，营造风清气正的节日氛围。在春节、妇女节、端午节等重要传统节日组织员工制作廉洁菜品、绘制廉洁书签等廉洁宣教活动，将廉洁思想根植在员工的心中。
任重道远须策马
风正潮平好扬帆
浙商银行钱江世纪城总部大楼项目党支部
将继续深入学习党的二十大精神
坚定践行“建证力量·红色基石”
“建证匠心·红色先锋”党建品牌创建要求
强化党建引领，助推提质增效
充分发挥党支部战斗堡垒作用
持续推进基层党支部规范化、示范化建设
深化落实“五个价值创造点”
助力企业高质量发展
出品：卓筑新媒体创新工作室
素材：华东分公司
编辑：娅萌 晨荣
校对：嗅嗅 宋博
审核：翟国亮
